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一汽-大众-加速人力资源体系建设种植

发布时间:2020-04-19 17:00:04 阅读: 来源:往复泵厂家

一汽-大众:加速人力资源体系建设

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一汽-大众:加速人力资源体系建设 12-09-15 12:15 来源:新浪汽车综合 打印  手机看新闻

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日前国内汽车市场8月销量数据出炉,一汽-大众11,0850辆的优异成绩,荣登国内车企销量排行榜第一名。这也是一汽-大众继5月、7月以来,再度斩获月销量冠军桂冠。全系产品持续热销的背后,是一汽-大众产品结构的不断完善、市场口碑的持续累积和体系能力的全面提升。其中,人力资源体系作为企业发展的根本,更是一汽-大众在激烈的市场竞争中屡创佳绩原因之一。正如一汽-大众董事、总经理安铁成所说: 一汽-大众不仅要实现更高的产销规模,更将构建与之匹配的强有力的人才支撑,实现企业从做大到做强的战略转变 。

随着国内汽车业竞争日益激烈,秣马厉兵、储备和培养高素质的汽车专业人才,已成为各大企业发展战略的重要组成部分。规模的扩大和产能的提升都需要大量高素质人才的支持。一汽-大众一直以来都十分重视人才的招聘与培养,着力打造可持续发展的人力资源体系。把高素质人才制造 高品质轿车 作为企业发展的根本。近年来,一汽-大众在人力资源体系建设方面取得了长足的发展,雇主品牌形象持续提升,多次 中国最佳雇主 、 中国杰出雇主 称号。在今年中华英才网发布的第十届最佳雇主报告中,一汽-大众凭借企业文化、品牌形象、薪酬福利、职业发展等多方面突出优势,再度荣膺 2012年中国最佳雇主汽车行业第一名 ,全行业综合排名上升至18位,体现出高校毕业生群体和职场人士对一汽-大众人力资源体系的充分肯定。

完善人力资源体系

成立21年来,一汽-大众一直以 中国最优秀的汽车合资企业 和 员工眼中最具吸引力的公司 为奋斗目标,不断完善人力资源体系。面对汽车行业人才的短缺,一汽-大众在保持员工队伍稳定的同时,吸收新鲜血液加入,并高度重视人力资源管理与人才的培养和储备,为员工营造学习、深造、提升的广阔空间,和施展才华、实现梦想的良好平台。

在人力资源保障方面,一汽-大众深化和拓宽高校招聘渠道。2011年,一汽-大众共完成校园招聘646人、社会招聘140人,并首次开展了针对中国留学生的海外招聘活动,引入了国际化的高端汽车人才。

另外,一汽-大众坚持以人为本,致力于营造良好的企业环境。对于生产一线的员工,一汽-大众特别注意确保他们工作环境的健康、安全。大量自动化、环保设备的应用,极大程度地减轻了员工的劳动负担和风险。通过保障稳定的工作岗位、良好的工业条件、和谐的工作氛围,以及有行业竞争力的薪酬和福利,一汽-大众提高了员工的荣誉感和幸福感。

一汽-大众也尊重每一位员工的个人发展意愿,为员工提供充分的发展机会,保证员工的个人能力和价值不断提升。目前,一汽-大众已初步建立了各类人员的职业发展通道,比如经理人员培训平台、现场工程师培养计划以及211大学优才培训平台等。对于技术型人才,一汽-大众也开展了独具特色的职业培训活动,如FE20赴德国大众培养计划、新车型TTA培养计划等,为长远发展储备了大量高素质的技术人才和一线员工。

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标签:一汽 雇主品牌 高职高专院校 

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