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影响成长的八句话

发布时间:2020-07-13 17:52:57 阅读: 来源:往复泵厂家

第一句话:拿多少钱,干多少事

说这话的员工,心里感到委屈,觉得领导不体恤下属,不能满足自己的要求。言外之意就是我拿这么点钱、干这么多活真的对得起领导了。要想让多干活,就要考虑给自己涨点工资,提拔一下。 如果自己不能如愿,那么有人出价更高,自己就要考虑换个工作环境。但是,如果自己的能力还不够强,还远远没到公司离不了的程度,自己还准备继续在这里干,就最好不要说出这样的话。

第二句话:干吗这么累呢?

说这话的言外之意,就是该放松时就放松,不管工作做得怎么样。这样的话最好让领导说出来,但自己绝对不能在领导面前表现出放松的样子。领导终归是领导,我们不要想着像对待老同学、老朋友一样和领导相提并论,至少自己的表情不能显露出来,更不要说出来。

第三句话:我没时间

很多职场新人对于领导安排的工作,总是喜欢说自己很忙,手头一直有干不完的工作,让领导觉得你要么正在做更重要的事情,要么觉得你工作能力不佳,根本就完不成他交办的工作任务。

第四句话:公司应该

无论是公众场合发言还是私下与员工交流,很多职场新人总喜欢口无遮拦,评头论足,议论公司应该如何如何。公司领导听到这样的话,第一感觉就是你到底在谁的公司,你是不是公司的一员?

第五句话:我没法

很多职场新人刚开始接触到一项工作,还不知道有多大难度,就急于说自己没法做下去。面对这样的员工,领导通常的反应是,你不是一直说自己能力很强,可给你安排一项工作,你就说自己没办法,你要真的没有办法去做,不如把这项工作交给别人做算了。你的前途能会好吗?

第六句话:你说的道理我都懂,可是

既然道理都懂了,工作业绩为什么一直上不去,无论是市场的因素,还是人为的因素,我们都不能原谅自己。要静下心想想,别人做你这样的工作是不是也像你一样一塌糊涂。实际上,除非你辞职不干,你应该做的只有查找自身的不足,如何把失误降低到最低限度。

第七句话:这不是我的责任

每个人都有保护自己的本能反应,面对工作上的失误,很多职场新人采取的方法是推卸责任,离责任越远越好。但工作上出了错误,自己却不想承担责任,这样的员工如何能让领导放心使用,就等着被领导炒鱿鱼吧!

第八句话:大家都说

这明显是在拉大旗作虎皮,让自己站在大多数人一边,让自己的立场显得更正义更有力,其实自己想过没有,你的想法到底是什么?他替公司着想了没有?替领导分忧了没有?同时更要想想,既然大家都说,为什么只有你一个人向领导反映,只有你愿意当出头鸟。你只会让领导觉得你是喜欢找领导麻烦的人,你是在为追逐名利寻求借口。可想而知,这样的员工前途和命运能好到哪去呢?

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